员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 携手共创一个高性能，高忠诚度的企业，经理不仅要有科学的经营理念，思维理性的方式，更加注重运用情感“管理“让员工和客户启发你，舍得投入和付出的热情。
- 是不是你太心急了，做老板要赚钱是正常的，每做一件事最好给员工预留工作时间，如果当中发生什么问题，叫员工及时跟你沟通。简单的说，你觉的他慢，可能是办理事情的正常时间，和他平等的沟通一下，是否当中有什么问题导致事情的延误。我简单举个例子；上次我们公司叫我去办理电话转移业务，本来来说应该很简单，就是提供转移公司和被转移公司的营业执照复印件就可以了。但办理过程中发现，转移公司出具的电话是以个人名义办理的电话，需要电话办理人的身份证和本人办理，导致我为办理这个电话花的时间比原来多了一倍，这件事在第二周例会中我就提出了。
- 老板不问事情难易，只管求全责备，难怪员工满腹牢骚。
- 在政治上有一定的话语权，特别是政府机关和媒体类事业单位的员工。政治活动的参与热情很高，可惜目前可以展现政治天分的平台只有小区的业主委员会。
- 由于员工的共同努力，终于使这家濒临破產的企业起死回生，重新站立起来。
- 老板的要求不多，他只希望所有员工都能各司其职，不要越俎代庖。
- 由于全体员工的努力，工厂超额完成了今年的生产任务。
- 员工们强烈要求公司改善工作环境。
- 新措施实施后，员工的工作效率有了很大提升。
- 李经理求贤若渴，不到两年，公司就拥有了国内一流的员工队伍。
- 我但愿他不要假惺惺地纡尊降贵接近部门里的低级员工。
- 员工应该在适当的薪酬水平上获得他创造性活动所带来的回报。
- 公司的每一位员工都是公司不可或缺的财富。
- 你应该是问的员工的工作态度吧，性格一般是不能和度做搭配的。
- 员工们就会感知你的诚意了。
- 资方要感谢全体员工的通力合作。
- 建议咨询内部的员工，他们最有发言权。
- 然后，通过近距离和员工沟通，了解他们的心声，讲一些公司好的方面。
- 一般不会，但中层干部和有亲戚关系的员工就可能会！一般公司很少由老板去出面批评别人！偶见过的老板都是比较好相处的。
- 按照劳动法规定，在试用期内的员工可以随时辞职走人。钱不会被扣，当然，做为礼貌，你一定要提前通知人家一声，好让人家补充人员，而且态度尽量的好点，否则，公司为难你一下，也还是划不来的。
- 梦见一个漂亮的小女孩，身体状况欠佳，工作起来也常常无精打采，特别是新进职场的员工容易给上司留下不好的印象。睡前喝杯牛奶，做个好见，增强斗志。
- 考试是员工积极进取的表现，员工不断的努力丰富自己的专业知识，能更好的做好本职工作，从而给企业带来更多的利益与发展。
- 跟老板说员工是重要的资产，如果不发工资，员工去劳动局投诉，更不得了。
- 当然了，作为员工，对于老板的关爱，应该表示感谢。
- 我到底在想什么，他问我，对于一个办公时间沉浸在某个小小的幻想世界里的员工，他应该怎么处理。
- 全球金融危机，导致通货膨胀。钱越来越不值钱了。老板决定召开全体员工大会，应对当前问题。
- 对那些心不在焉的员工，不发狠话，他们是听不进去的。
- 条款规定在员工的带薪假期期间，其薪金是按全职给付的。
- 希望公司来年经营的越来越好！预祝所有员工新年快乐，身体健康，工作顺利。
- 在治疗中必备的器具费用是可以进行报销的。如果是员工自己选择使用更好的材料的话，那么应该由员工本人承担。