人才
末世政治最大的特征，是把人才一一逼成乱民。这并不是说处心积虑地要人反，而是“天下为私”的结果，有些酱不住的人不得不反。——《奴才总管》
真理只可能对于目光短浅的个别的人才显得狰狞可怖的，本身却是永恒的美和永恒的幸福。
只有口喝的人才用力掘井
最好的人才是免费的,因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了.
要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。
竞争导向，竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→建立系统→建立组织→找对人才
经管在管什么——资源（就是时间、技术、人才和资金）
人资工作的重点——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动
和人相处，最简单不过。你敬人一尺，人才敬你一丈。反过来，你不仁，人也不义。要想把人做好，你就记住三句话：待人真诚，做事规矩，态度谦恭。有这三条，就算齐了。只要做到这三句话，任何环境，都能容你。
只有勇敢的人才懂得如何宽容；懦
唯有刚毅的人才会真正做到温和。那些貌似温柔的人，往往除了软弱以外别无他物，而且容易变得苛刻
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
人生在世最大的事就是看。成百个说话的人才抵得上一个思想的人，成千个思想的人才抵得上一个看的人。清醒地看，便是把诗意，预见性和宗教融为一体。
教之有道，则人才济济，风俗丕丕
国势之强弱，系乎人才；人才之消
所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。
人才，干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本
•感觉，是年轻人才玩得起的东西。男女之间，最昂贵的不是玩钱，是玩感觉。
先相信你自己，然后别人才会相信你。
商场和情场有个共同的规律，你有原则有底线，别人才不会随便踩过来，太过分地讨好别人，徒然丧失自己，对方岂能尊敬一个连灵魂都出卖的个体?
自卑吞噬了才能，而自负却会把人才吓跑。
只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
只有傻子和死人才不修正自己的观点
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。