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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
向一切成功者和失败者学习思想方法。
只要魔术队总经理维斯布罗德不离开这里那么这个球队将永无出路—— 麦蒂离开魔术加盟火箭之后评价他前球队经理这句话虽然比较苛刻但是维斯布罗德却也确实是一个很失败总经理
一个人失败的原因，在于本身性格的缺点，与环境无关
喝到故乡水，想起故乡人
人生在世，不出一番好议论，不留一番好事业，终日饱食暖衣，无所用心，何自别于禽兽。
酒给人勇气，酒使人多情
强烈的希望是人生中比任何欢乐更大的兴奋剂。
有些人希望靠财富而被人尊重，但它只会更加暴露他们的空虚和愚蠢
金钱可以买“肉体”；但不能买“爱情”。